為了加強人才引進與考核管理，激發(fā)人才活力，近日，學(xué)校完成了2018年入職31名博士的聘期考核，其中8人為A層次博士、11人為B層次博士、12人為C層次博士?？己私M由校學(xué)術(shù)委員會專家、院系負責人、相關(guān)職能部門負責人組成。經(jīng)考核組綜合評價， 23人合格，6人基本合格，2人不合格。

考核中，31名博士分別匯報了聘期內(nèi)工作表現(xiàn)、師德師風情況、享受博士待遇層次、目標任務(wù)及完成情況和下一步工作計劃?？己私M專家分別對每名入職博士目前研究工作的進展情況、研究難點和未來前景給予了點評指導(dǎo)。專家們從課題申報具體思路和技術(shù)操作，到研究靈感激發(fā)和研究領(lǐng)域拓展延伸，均進行了交流和探討。

專家組建議，各位博士要以此次考核工作為契機，總結(jié)過去，展望未來。一要立足當前，繼續(xù)加強自身建設(shè)，提升學(xué)術(shù)道德水平，提高教書育人能力；二要立足自身研究方向，繼續(xù)踏實做好教學(xué)科研工作，廣泛合作交流，拓展研究領(lǐng)域，產(chǎn)出高水平研究成果；三要立足醫(yī)學(xué)學(xué)科發(fā)展需要，深入開展交叉學(xué)科研究，將個人成長和學(xué)校發(fā)展有機融合，推動學(xué)校各項事業(yè)發(fā)展。

按照相關(guān)規(guī)定和目標任務(wù)書要求，為嚴格考核管理，學(xué)校對聘期考核結(jié)果為基本合格和不合格的8名人員調(diào)整了崗位。

（圖文/張志勇）

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